初入职场的萌新们会疑惑，工作能力与人际关系哪个更重要呢？做公司上班，跟你在学校学习，考试是不同模式的。老板需要的是一个能帮他赚钱，管理好公司的人。而赚钱，管理公司又离不开人际交往与工作能力。职场人际关系案例分析，告诉你这两点的联系。 小李是重点大学毕业的高材生，进入一家新的公司，他充满了斗志。他的主管只是一个大专生，能力也平平，为此小李对领导有些看不起，觉得他是因为做久了才能当领导的，自己很快就超过他。
为了表现自己的能力，他埋头苦干，做了不少事情。他以为自己的成绩会被领导看到，嘉奖自己。可他做了大半年，不仅工资没有涨，工作任务却增加很多。看着自己的主管每天悠悠闲闲的，自己累得半死，他心里别提多郁闷了。
这个职场人际关系案例告诉我们，在职场中光是有能力，没有去经营自己的人际关系，那么你很难得到自己想要的待遇。小李的主管虽然学历不高，但人能说会道，很讨领导的欢心，加上跟同事们相处不错，大家都对他印象好，平时也愿意帮着他做事，说他的好话。
而小李整天就知道干活，很少跟其他同事交流，不少同事都不认识他这个人，更别说领导了。就算他做出了成绩，领导也不知道，自然不会夸奖他，提拔他。
在学校里你的任务是学习，考一个好成绩。而出了社会，提升自己的交际能力也是你需要学习的重要技能。在职场中工作能力与人际关系都重要，两者都要兼具。
职场人际关系案例告诉我们，会做事，也得会做人。你的上级哪怕各方面条件不如你，但人家能做到这个位置，必然会有出色的地方，你得多学多看。